Sorry, this entry is only available in Romanian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.
Având în vedere că ultima zi a stării de alertă a fost data de 8 martie 2022, iată câteva consecințe ale ridicării acesteia asupra unor aspecte ce țin de salarizarea personalului angajat.
Nu se va mai deconta somajul tehnic – care initial prin OUG nr. 2/2022 fusese aprobat pana la 31 martie 2022.
Rămâne în vigoare sistemul „kurzarbeit” aprobat prin OUG nr. 132/2020 încă trei luni de la ridicarea stării de alertă.
Valabilitatea contractelor colective de muncă (CCM) se prelungește automat tot cu 90 de zile, începând cu data de 9 martie 2022.
Părinții care au în îngrijire copii sau adulți cu handicap înscriși în sistemul de învățământ (OUG nr. 110/2021) pot primi zile libere până la finalul anului școlar 2021-2022.
Nu mai este obligatorie decalarea programului de lucru începând cu 9 martie 2022.
Nu mai este obligatorie nici telemunca, dar acesta poate fi stabilită, în continuare, cu acordul ambelor părți.
Nu se mai ocupă posturi fără concurs în instituțiile de stat.
