Având în vedere că ultima zi a stării de alertă a fost data de 8 martie 2022, iată câteva consecințe ale ridicării acesteia asupra unor aspecte ce țin de salarizarea personalului angajat.
Nu se va mai deconta somajul tehnic – care initial prin OUG nr. 2/2022 fusese aprobat pana la 31 martie 2022.
Rămâne în vigoare sistemul „kurzarbeit” aprobat prin OUG nr. 132/2020 încă trei luni de la ridicarea stării de alertă.
Valabilitatea contractelor colective de muncă (CCM) se prelungește automat tot cu 90 de zile, începând cu data de 9 martie 2022.
Părinții care au în îngrijire copii sau adulți cu handicap înscriși în sistemul de învățământ (OUG nr. 110/2021) pot primi zile libere până la finalul anului școlar 2021-2022.
Nu mai este obligatorie decalarea programului de lucru începând cu 9 martie 2022.
Nu mai este obligatorie nici telemunca, dar acesta poate fi stabilită, în continuare, cu acordul ambelor părți.
Nu se mai ocupă posturi fără concurs în instituțiile de stat.